株式会社メディコン │ 採用サイト

C. R. バード社は、各種医療機器の開発、製造、販売を行う世界的有力企業であり、従業員は全世界で約16,000名です。血管、泌尿器、腫瘍の診断および治療用医療機器の分野において高い地位を確立しており、また外科専門の製品も多数取り扱っています。製品は世界中の病院、個人診療所、各種療養施設へと、幅広く販売されています。

血管領域においては、末梢血管の診断とインターベンション（皮膚に開けた直径数ミリの穴からカテーテルと呼ばれる細いチューブを血管に挿入して治療を行う治療法）のための革新的で効果の高い血管領域製品群とサービスに力を入れています。泌尿器科領域では、幅広い製品群とサービスによる、診断と治療のリーダーです。腫瘍領域においては、タイムリーな診断と高度な治療を可能にする、革新的な機器やシステムを提供することにより腫瘍管理をサポートしています。

外科専門分野においても､高度な専門製品を各種取り揃え､サービスと共に提供しています。

C. R. バード社は、病院での診断、治療に用いるディスポーザブル（使い捨て）製品の開発に関して、パイオニア的役割を果たしてきました。今後も、患者さまのために、製品の改良と、新製品の開発を目指し研究をさらに進めています。

会社概要

会社沿革

1972:		大阪市東区にて株式会社日本メディコを設立。 C. R. バード社製不織布製品導入。手術室・中央材料室・検査分野に進出。

1974:		C. R. バード社製フォーリーカテーテル導入。泌尿器科分野に進出。1975社名を株式会社メディコンに変更。

1976:		株式出資比率が小林製薬株式会社50％、C.R.バード社50％となる。

1987:		ヒックマン・ブロビアックカテーテル導入。中心静脈カテーテル分野に進出。本社を大阪市中央区に移転。

1988:		バードバイオプティニードル自動穿刺装置導入。自動生検分野に進出。

1990:		バードポート・ガストロボタンの販売を開始。フィーディング分野への進出。

1992:		C. R .バード社製以外の製品群を小林製薬株式会社小林メディカル事業部（当時）に移管。

1995:		グローションカテーテルの販売を開始。日本に末梢挿入型中心静脈カテーテル（ＰＩＣＣ）の本格導入。1997バスキャス製品の販売開始。透析分野への進出。

1998:		バード・ジャパン株式会社よりインターベンショナル・バスキュラー製品の取扱業務を継承する。C. R. バード社製品の日本総輸入販売元となる。

2000:		代表取締役社長に堀口彰が就任。決算期を11月から3月に変更。資本金を1億6千万円に増資。

2008:		決算期を3月から12月に変更。

2010:		代表取締役社長に坪田元明が就任。神奈川と大阪の物流センターを東京に統合。

2013:		医療従事者向けトレーニング施設「メディコンヘルスケアサイエンスセンター東京（MHSC）」を品川に開設。

2015:		株式出資比率がC.R.バード社100％となる。

2016:		代表取締役社長に岡野克也が就任。

拠点一覧

本社	〒541-0046
	大阪市中央区平野町2-5-8	Map	TEL：06-6203-6541
	平野町センチュリービル9F		FAX：06-6203-6448

東京営業所	〒110-0005
	東京都台東区上野5-6-10	Map	TEL：03-5812-3511
	台和上野ビル8F		FAX：03-5812-3512

大阪営業所	〒541-0046
	大阪市中央区平野町2-5-8	Map	TEL：06-6203-6770
	平野町センチュリービル4F		FAX：06-6203-6775

札幌営業所	〒060-0002
	札幌市中央区北2条	Map	TEL：011-281-7422
	西13-1-1 K2（ケーツー）ビル4F		FAX：011-281-7433

仙台営業所	〒983-0852
	仙台市宮城野区榴岡4-12-7	Map	TEL：022-295-6762
	ティエヌビルディング7F		FAX：022-299-7470

名古屋営業所	〒461-0040
	名古屋市東区矢田1-3-33	Map	TEL：052-722-4373
	名古屋大曽根第一生命ビル5Ｆ		FAX：052-722-9118

広島営業所	〒731-5133
	広島市佐伯区旭園3-33	Map	TEL：082-924-7277
	清水ビル5F		FAX：082-924-7278

福岡営業所	〒810-0011
	福岡市中央区高砂2-11-11	Map	TEL：092-526-6677
	ヘルスビジネスビル6F		FAX：092-526-1733

東京物流センター	〒143-8530
	東京都大田区平和島1-1-2	Map	TEL：03-5767-5185
	NTTロジスコ平和島物流センター		FAX：03-5767-5186

メディコンヘルスケアサイエンスセンター東京（MHSC）	〒108-6032 東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟32F	Map

社員ひとり一人の活躍が、製品にさらなる付加価値を与えています。

大学病院から、個人経営のクリニックまで、日本の様々な医療施設にメディコンの製品は届けられています。メディコンは、医療先進国アメリカに本社をおくC.R.バード社が開発した、革新的な製品を扱っています。
泌尿器領域や外科手術関連、化学療法や血管内治療など、患者さまのクオリティオブライフの向上に役立つ、低侵襲医療（患者さまの身体への負担を軽減する治療法）に欠かせない製品を提供しています。また、国内での治験を必要とする製品の提供も視野に入れ、活動しています。

メディコンで扱う製品の50％以上は、各分野のNo.1シェアを獲得しています。さらに、製品の75%以上が各分野にてシェアトップ3を記録。品質や安全性、使いやすさだけでなく、医療現場からのニーズに対して、きめ細かな対応をすることで、感染・医療事故予防といった、医療現場のリスク軽減にも貢献しています。

ドクターやナースをはじめとする、医療関係者からのニーズを確実にキャッチし、価値ある製品と情報を提供する。全てはクオリティオブライフの向上、患者さまを笑顔にするために、メディコンの社員は歩みを止めません。

メディコンの製品、ひとつひとつが医療の明日を切り拓いています。

排尿ケア関連製品

尿道留置カテーテル、採尿バッグなど、手術中や手術後、排尿障害の患者様の排尿ケアに使用される製品を扱っています。排尿ケア関連製品はカテーテル関連尿路感染の予防をコンセプトに開発されています。

カテーテル固定関連製品

各種カテーテルを体に固定するための器具を扱っています。カテーテル固定関連製品は、従来の針や糸を使用した縫合固定を行うことなく、カテーテルを適切に固定します。縫合が不要になることで、縫合によって発生する患者様の感染リスクや医療従事者の針刺しリスクが低減します。

放射線治療関連製品

前立腺がんの治療に使用する放射性のシード線源（放射性同位元素ヨウ素125をチタン製のカプセルに密封したもの）や、その周辺機器を扱っています。シード線源は、前立腺内に、専用の刺入器具を用いて永久に留意することで、ヨウ素125から放射されるガンマー線ががん細胞を破壊します。効率的に前立腺内のがん細胞に放射線を当てるため、高い治療効果が期待でき、周辺臓器への影響も抑えることができます。

IVR関連製品

末梢血管ステント、血管拡張バルーン、胆管ステントなど、血管や胆管の狭窄または閉塞病変を治療する製品を扱っています。低侵襲で治療を行うインターベンショナルラジオロジー（IVR）に使用する製品です。

生検関連製品

乳がん、前立腺がん、肝臓がんなどの生体検査に使用する生検針を扱っています。生検関連製品は、超音波などの画像ガイド下で生検（生検：良性
または悪性腫瘍などの病理診断を行うために生体組織の一部を採取すること）を行うことが可能です。豊富な製品ラインにより、様々な部位の検査
に対応しています。

ヘルニア手術関連製品

鼠径・腹壁ヘルニア修復用メッシュなど、腹部ヘルニアの修復材を扱っています。ヘルニア手術関連製品は、弱った組織を補強するだけではなく、過度な緊張や術後の違和感を軽減することをコンセプトに開発されています。豊富な製品ラインで様々な症例に対応しています。

静脈栄養・化学療法関連製品

外来で抗がん剤を投与する外来化学療法や、在宅中心の静脈栄養に使用する、皮下埋め込み型薬液注入システム（ポート）や末梢留置型中心静脈カテーテル（PICC）などを扱っています。静脈栄養・化学療法関連製品は、カテーテルの血管内に留置し、中心静脈まで薬液の栄養剤を投与できるルートを作ることで、腕などの細い血管を傷つけることなく、点滴治療を行うことができます。

透析関連製品

血液浄化に使用する、透析用カテーテルを扱っています。透析関連製品は、血管内から体外にかけてカテーテルを留置することで、カテーテルが血管と透析機械をつなぐ通り道となり、血液浄化を行うことができます。

Interview 営業のやりがい
いろんな経験を持つ人が働いている。
活躍の場が多いのが魅力です。

もともとは商社で働いていました。当時、扱っていたのは繊維です。医療とは全然無縁の世界でした。もちろん、メディコンに入社するとき、少しは不安がありましたよ、できるのかって。でも、面接で聞いてみたら僕のように全く畑の違う場所から入社した人が多く活躍していると説明がありました。事実、入社後、本当にいろんな経験を持つ人が活躍していると感じることが多いです。あと、当時面接を受けた会社が幾つかあったのですが、その中で一番、研修内容が充実していて、期間が長かったので、ここならいける、と思って入りました。

実際働いてみていいなと思うのは、営業のやり方が人によって様々なこと。僕の場合はドクターとの関係性を重視しますが、代理店とうまく付き合う方法を考える人など、やり方は様々です。商材や市場を考えて自分らしいやり方ができるから、働きやすいんですよ。

僕が一番面白いと思うのは、専門知識を身につけることで周りの人を幸せにできることですかね。僕の場合は、ドクターとともに技術や知識を深めていく仕事のやり方をしているので、自ずと最新の医療知識が付くんです。ドクター同士のディスカッションのテーブルも用意します。隣で聞いていたりすると、どんどん知識がついてくる。ここで聞いた話を家族や友人にすると、みんな驚いたり、喜んだりしてくれる。「これから注意するようにするわ」なんて言われると、身近な人の役に立てた気がして嬉しくなりますね。

話はそれますが、僕は昔から社交ダンスをやっていまして。少し自慢させてもらうと日本3位になったこともあるんです。スポーツをやっていたので体のつくりや健康に興味があったんです。それがメディコンに入ったものだから、健康オタクみたいになってしまって。美味しけど、塩分の取りすぎとか、気にするようになりました。新しい趣味? が増えた感覚です。

Report 営業の仕事
ドクターともに医療の進化歩む仕事

バルーンやステントなど血管拡張デバイスを、循環器内科、心臓血管外科、放射線科などのドクターに提案する。それが正木の仕事だ。向かう先は大学病院や総合病院。各分野の専門医と話をすることがほとんどだ。

ドクターは人の生死と隣り合った場所に立っている。ときには、ピリピリした空気を纏い、声をかけにくいこともある。しかし、それくらいの緊張感と集中力を持っていなければ、ドクターは務まらない。だからこそ、ドクターにとって『この人の話は聞かなければならない』と、思われる存在になることが重要だと、正木は考えている。

「この製品いいですよ、安いですよ、という営業はしません。他のドクターの事例や最新の施術法など、技術や知識の向上に直結する話をするようにしています」。

事実、正木はドクター同士を直接合わせる機会を提案している。ドクターに互いの手技や知識を共有してもらうことで、医療の進化に役立ちたいと願っている。特に正木が扱う末梢血管に使用する血管拡張デバイスは昨今、ニーズが高まっているものだ。これまで、血管拡張デバイスは、心筋梗塞治療への用途が主流だったが、近年、心筋梗塞と足などの末梢血管の因果関係が語られるようになり、先進的な医療に注目が集まっている。
今後さらに発展していく分野なので、技術や知識を求める声がドクターからあがっている。その声に応えることは、医療の進歩に貢献することであり、メディコンが同分野において高い存在感を得るために必要な活動だと、正木は信じている。

		「変な言い方ですが、ドクターにとっての先生でありたい。ドクターの技術を伸ばす人でありたいと思っています」。正木の強い笑顔の奥には、医療基盤を支えるビジネスパーソンとしての誇りがあった。

Interview 薬事のやりがい
チームで仕事をすることが、成長に繋がっていると思います。

個人的には、なんでも1人でこなすのが好きなんです。ずっとそんな風に仕事をしてきた気がします。自分で調べて、動き、結論を導き出す。大変なようだけど、このやり方が一番確実だと思っていました。でも、薬事・臨床開発の分野では、どうしてもひとつの案件のスパンが長くなります。そうなると、ひとつの案件だけに振り回されないように、全体を俯瞰して見る必要に迫られるので、多くの人たちと協働して仕事をしなければ前に進めません。ひとり一人が自分の役割を把握して、自分の仕事が他の人の仕事とどう連動しているのか、ということを理解する必要があり　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ます。最初は、全部自分でやらないと気が収まらないタイプだったので、大変でした（笑）。仕事を振るのも苦手だし、人の仕事をチェックしてＯＫを出すのにも苦労しました。でも今は、誰かと協働することで、一人でやるよりも、より大きな結果が生み出せると確信をもって言えます。

年に一度は米国のC. R. バード社を訪れます。現地の技術者たちと意見交換をすることで、仲間だという意識が高まり、仕事が進めやすくなります。結局、コミュニケーションがすべてなのかもしれませんね。

直属の上司は人材育成にも熱心で、自費で受講した研修内容を自らが講師となって部下に教えてくれるような人です。自分自身が成長しようという気持ちと、周りにもそれを分け与えるという姿勢に感動しました。
相手のことを思いやり、前後の仕事のつながりを意識し、仲間と連携しながらやっていくことが、共に成長につながっていると思います。

Report 薬事の仕事

医療の現場が求める製品を確実に提供し、多くの人を笑顔にする仕事。

石井が所属する薬事・臨床開発本部の仕事は実に幅広い。まず、メディコンで販売する医薬品医療機器等法の規制対象となる製品の申請・承認を得る仕事。それともうひとつ、C. R. バード社から寄せられた日本で未承認の製品を販売するために、国内での臨床開発計画を立案・実施し、薬事申請まで一貫して行う仕事だ。2011年、メディコンは国内で臨床開発を行う部署を立ち上げた。石井は立ち上げメンバーとして参加し、現在も中心的な役割をはたしている。

自社で臨床開発を行うのは簡単ではない。緻密な計画を立て、ひとつひとつ確実に実施し、膨大な臨床データを集めなければならない。薬事申請に関わる各省庁とのやりとりもある。もちろん、そのためには多くの時間と資金が必要だ。石井はプロジェクトリーダーとして、戦略・計画の策定、C. R. バード社との連携・進捗管理を行っている。具体的な仕事内容は？と聞くと、「国内未承認の製品の承認を取るのがゴールです」と話し、ひと呼吸おいて、「ただ･･･」とつなげた。「直接ではないかもしれませんが、医療の進歩に貢献し、一人でも多くの患者さん　　　　　　　　　　　　　　　　　　

の苦しみを軽減することが最終的なゴールだと考えています」と口元を引き締めた。それは、石井の覚悟のように映った。

今、石井の仕事は世界へと広がっている。いわゆるグローバル臨床開発が活発になり、メディコンもまた、その取り組みに参加しているからだ。海外とメールや電話で臨床開発の進捗情報を共有し、議論する。言葉も文化も違う相手とのやりとりで大切なのは、密なコミュニケーションだ。時には海外に飛び、直接打ち合わせをすることもある。世界を相手にする以上、戸惑いや、挫折を味わうことは少なからずある。しかし、グローバル臨床開発は、国内での臨床開発に比べて時間を大幅に削減できる。それは、新たな製品を待ち望んでいるドクターや多くの患者さまに“笑顔”をいち早く届けることに繋がる。誰かの笑顔のために、石井は今日も奮闘している。

Interview 臨床開発のやりがい

さらに多くの患者さまを救うために、キャリアアップをしています。

私はオペ室担当の看護師をしていました。手術は、患者さま一人ひとりにとっては、一生に一度あるかないかの一大事ですし、命に関わるような手術もあります。しかしながら、オペ室では日々たくさんの手術が行われており、だんだんと手術がルーティンワークのようにみえてしまっていました。そのうちに、患者さまのために仕事をしているという実感がうすくなっていったんです。

その後、CRO（治験業務を受託・代行する企業）に勤め、治験コーディネーターとして仕事をはじめました。新しい治療機器を世の中に送り出すためのコーディネイトをするわけですから、やりがいを感じることができました。そして、やればやるほど、製品開発ができるメーカーサイドに立ちたいと思うようになったんです。

今、私が扱っているのは国内未承認の治験機器です。つまり、まだ誰も使用方法を知らない。それをメーカーの社員という立場から、計画書にそってドクターに伝える仕事というのは、緊張感がありますね。自分自身が新しい医療を推進していくための手助けをしているんだ、という気持ちになります。この医療機器をいち早く患者さまの元へと届けたい。ドクターと私の気持ちが同じ方向を向くとき、メディコンに転職して良かったと心から思います。
そして、医療現場の今が分かる、という点もうれしいですね。常にアンテナを張ることで、最先端治療の情報を知っておきたいと思います。振り返ると、私なりに患者さまの役に立つために、キャリアアップを重ねてきたように思います。これからは、治験全体の流れを作っていく仕事にも挑戦したいと思います。
長期的な視点に立って、キャリアプランを考えられるのも、メディコンが働きやすい会社だからだと思います。家庭をもって仕事をしている女性もたくさんいます。また、私の部署はフレックスタイム制の対象なので、医療施設を訪問して遅くなった日は翌日ゆっくり出社したり、ということもできます。そんな会社で、さらに多くの患者さまを救うために、キャリアアップをしていきたいと思います。

Report 臨床開発の仕事

治験機器の正しい使用方法を徹底して理解していただく仕事。

メディコンがこれから新しく発売を予定している製品の中には治験が必要なものがある。治験を行い、臨床データを集めるためには、医療施設と担当ドクターに治験の協力を依頼しなければならない。医療施設やドクターとのやり取りは、臨床モニターと呼ばれるスタッフが担当する。協力施設とドクターが決まってからが伴の出番だ。その仕事は、治験機器トレーナーという聞き慣れないものだ。治験が決まった場合、伴はドクターに治験機器の取扱い方法の説明会を行う。そして、オペ当日に協力施設を訪問し、適正に機器を使用していただけるよう、治験手順にのっとった手技の確認をドクターと行う。オペが開始されると、ドクターが手順に従って機器を使用していることを再確認する。

伴はもともとオペ室に常勤する看護師だったので、患者さまとのコミュニケーションは薄く、ともすれば流れ作業のようにオペを支えるだけの毎日だったと述懐する。もっと、患者さまやドクターの役に立っているということを実感したい。そう考えて、現在の仕事に就いた。ドクターと同じ目線でオペを見つめ、治験機器について意見交換する仕事に伴は満足している。オペの後、ドクターから「これがあれば、もっと多くの患者さまを救えるね」という声を聞くと、さらに大きなやりがいを感じる。また、治験が必要な最先端の製品を扱っている、という誇りもある。

治験を依頼できる施設は全国に数カ所しかないので、オペのために出張することも多々ある。決して楽な仕事ではない。臨床開発部には多くの役割があり、たくさんの人がその開発に携わっている。その中でも、治験機器トレーナーとしての役割を担っていることで、伴は気持ちが高ぶるとともに、一緒に頑張る仲間がいる、という安心感も日々の充実につながっているようだ。

Interview 品質保証のやりがい
C. R. バード社とメディコンをつなぐ存在になりたいと思います。

品質保証部はチームワークが重要な部署だと思います。他の部署でも部署間の連携は大切ですが、私たちは連携なしでは何もできませんから。
セールス、物流センター、安全管理、品質保証、薬事など複数の部署が連携して、C. R. バード社の製品を日本に提供できるよう日々努力しています。この仕事で大切なことですか？それはやはり、人に動いてもらえるかどうか、ということではないでしょうか。この仕事はチームワークが大切です。自分が一人で動いて完成する仕事ではありません。
「法律上、こういう手順を踏むようにしてください」と言うのは簡単です。しかし、現場からは反対意見もあがってきます。それらを聞き入れた上で、丁寧に説明し、納得して動いてもらう、というプロセスが大切です。情報をしっかりと集め、分析し、周囲の人たちが協力してくれる状況を作り出す必要があるのです。

シンプルな話に聞こえると思いますが、実際はもう少し複雑です。新しい製品ができれば、そこに法律が絡んでくる。温度管理が必要な製品の場合は保管庫を確保してもらう必要も出てくる。そういうルールや手順を作り、C. R. バード社とメディコン全社員が一丸となって、よりよい製品の提供を目指しています。

実際、私たちの働きかけにより、仕事の進め方が大きく変わるということを実感しました。乳がん検査のための医療機器があるのですが、この機器の修理はこれまでアメリカでのみ対応していました。これを日本でも修理ができるように、C. R. バード社と話し合い、実現させることができたんです。修理に要する費用も期間も、劇的に圧縮することができました。

医療機器を扱っているということは、私にとっては特別なことなんです。叔母をガンで亡くしたという経験もあり、人の命をつなぐ製品を提供している、ということに責任と誇りを感じますね。そして、市場でナンバーワンの製品を持っているということも自信につながっています。
これからも、品質保証の領域で実力を磨いて、C. R. バード社とメディコンをつなぐ存在であり続けたいですね。

Report 品質保証の仕事

迅速な製品導入に貢献するため、法の要求事項を満たし、品質を保証する体制を実現する。

メディコンが扱っている製品はアメリカのC. R. バード社が製造している。そして、アメリカで生まれた製品を日本で流通させ、医療施設に提供するためには、日本の法律に則った手続きが必要になる。品質保証本部はその業務領域によって、品質保証部と安全管理部にわかれている。品質保証部はC. R. バード社の製品を日本国内で流通させるため、国内および海外製造所等を管理監督している。安全管理部は市場からの安全管理情報を収集・分析し、製品の適正使用を促進する役割を担っている。品質保証部、安全管理部ともメディコンが医療機器を製造販売するために必要不可欠な存在だ。

C. R. バード社はグローバル企業であるため、日本でC. R. バード社の製品を流通させるには、ISO等のグローバルスタンダードに加えて、日本独自のルールを遵守する必要がある。例えば、記録文書の保管期間など、日本独自の要求事項がいくつもあるため、内海たちは時に親会社であるC. R. バード社に対して製品の監査を実施し、改善要求を行わなければならない。
「日本の法律が変われば、C. R. バード社にもその法律に合わせた改善をしてもらわなければなりません。

つまり、私たちは日本市場でしっかりとビジネスをするための品質保証を実現しなければならないのです」と内海は言う。

C. R. バード社は、日本での事業展開のさらなる促進に向けて、メディコンとの協力体制を強化すべく、2015年11月、メディコンの100％親会社となった。これまでに積み上げてきたメディコンの品質保証が、確かな実績として評価され、この先も期待されている表れであると、内海は感じている。

メディコンがこれから大きく成長していくことによって、 C. R. バード社から日本に供給できる製品が増えていく。そうすれば、メディコンもより多くの医療現場によりよい製品を供給することができる。そんな好循環の実現に向け、内海は取り組んでいる。その表情は限りなく明るく、希望に溢れている。

Before -入社前について

FAQ - メディコンに寄せられる、よくある質問をまとめてみました。

求める人材について

Q.どのような人材を求めていますか？
達成志向のある、倫理観の高い、また責任感の強い人を求めています。自分の意見をしっかりと持ち、問題解決に取り組み、社内外の関係者と信頼関係を築きながら、リーダーシップを発揮して迅速に行動できる、そんな方をお待ちしています。

Q.文系でも営業の仕事はできますか？
文系・理系といった垣根はありません。研修でしっかり知識を身につけることができますし、また、他業種からのキャリア採用も積極的に行っており、入社後も活躍しています。

採用・選考について

Q.面接の流れは？
書類選考後、3回～5回の面接を実施します。営業職は適性診断を受けていただくなど、職種によって選考フローが異なります。

Q.勤務地は選べますか？
キャリア採用については、募集時に勤務地を指定しておりますので、希望勤務地へのご応募が可能です。

働く環境について

Q.福利厚生は充実していますか？
メディコンには充実した福利厚生制度があります。中途採用で入社される方は、住宅手当が支給されます。その他、家族手当など諸手当が充実しています。また、全国にある施設を安価で利用できるサービスもあります。

Q.年間休日・有給休暇は何日ですか？
年間休日は暦日数にもよりますが、122日あります。有給休暇は勤続年数により最大20日間付与されます。さらに、失効する有給休暇の残日数のうち、最高40日まで積み立てることができる制度もあり、私傷病および家族看護の際に利用できます。

Q.どのような勤務形態がありますか？
営業職は、効率的な営業活動を目的とした直行直帰スタイル。また、内勤職はフレックスタイムタイム制度を導入するなど、職種によって柔軟な勤務形態を提供することで、ワークライフバランスの実現を可能にする働き方を支援しています。

After - 入社後について

FAQ - メディコンに寄せられる、よくある質問をまとめてみました。

評価制度と運用について

Q.評価制度について教えてください

評価を通じて、業務目標と業績、育成を結びつけたパフォーマンスマネジメントを行っています。評価はGoal（目標達成度）とコンピテンシーの二軸で行ないます。目標設定は会社目標に連動した内容を上司と相談した上で設定します。目標設定後は、年間通じて上司とコミュニケーションをとりながら進捗状況を確認し、コーチングを受けながら目標達成に向けてチャレンジしていただきます。

研修・キャリアについて

Q. 教育研修は充実していますか？

まず本社にて入社時研修を3日間行います。職種によって異なりますが、営業やマーケティングに配属される方は、10日間の製品研修を行います。解剖学や疾患の種類、治療法、使用する医療機器など、専門的な内容を基礎から学ぶことができます。さらに、OJTや、スキルの高い先輩の元で、現場での仕事を学ぶフィールドトレーニング研修も用意しています。また、職種やキャリアに応じて、階層別研修、専門スキル研修、通信教育、自己啓発のサポートなど、各種研修制度が整っています。

Q. 海外出張はありますか？また、英語力はどの程度必要ですか？

職種により頻度は違いますが、英語に触れる機会があります。年に数回アメリカやヨーロッパへ出張することもあります。マネジャー以上のクラスになると、C. R. バード社とのコミュニケーションの機会も増えます。英文メール、電話会議のほか、ミーティングで直接会話することもありますので、入社後は英語力を磨いてください。

Q.キャリア開発について教えてください

年に一度、社員ひとり一人が、今後の希望や将来の展望について考える機会を設けています。今までの経験を生かして、
どのような職務にチャレンジしてみたいのか、また、どのようなスキルを習得したいのかといった目標について、上司と面談し、
今後のキャリアに繋げていきます。管理職や担当領域のプロを目指したり、新たな業務を経験することで、キャリアを積んでいただきます。

働きがいについて

Q.表彰やインセンティブはありますか？

営業職は、四半期毎のインセンティブがあります。上限設定がありませんので、実績を出した分支給されます。また、100％予算達成者にはアワードディナーや、各営業部のNo.1セールスには、副賞としてパートナー同伴の海外旅行があります。その他、社長賞やC.R.バード社が主催するグローバルのアワード等があります。

Q.出産や育児に関する制度はありますか？

産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度や、子どもが満1歳に達する日までの間に取得できる育児休業制度があります。その他、子どもの看護休暇（特別有給休暇）や短時間勤務制度などを利用して、復帰後も活躍している社員は年々増加しています。また、メディコンは『くるみんマーク』を取得し、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けております。
今後も、様々な働き方を支援できるような各種制度を整えていきたいと考えています。

所在地:		〒541-0046 大阪市中央区平野町2-5-8 平野町センチュリービル9F

資本金:		16億6千万円（2017年1月現在）

従業員：		461人（2017年1月現在）

事業内容:		医療機器製造販売業（輸入販売）

取扱製品:		排尿ケア関連製品、エンドユロロジー関連製品、クリティカルケア関連製品、カテーテル固定関連製品、放射線治療関連製品、IVR関連製品、生検関連製品、ヘルニア手術関連製品、外科関連製品、PEG関連製品、静脈栄養・化学療法関連製品、透析関連製品

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